Un tribunal de la UE dictamina que la prohibición del velo puede ser legal

El tribunal superior de la Unión Europea dictaminó el martes que las empresas pueden prohibir a sus empleados llevar velo y otros símbolos religiosos. No obstante, la prohibición debe basarse en normas de empresa relativas a la vestimenta neutra, y no a las exigencias de los clientes.

La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que es de aplicación a los 28 países de la UE, vino motivada por dos causas judiciales: la de una recepcionista belga que fue despedida por llevar velo en el trabajo, y otra de una ingeniera francesa que fue despedida de su trabajo de consultoría tecnológica tras las quejas de un cliente porque llevaba velo. En relación a la primera causa, el Tribunal dictaminó que la empresa tenía derecho a despedir a la recepcionista, porque sus normas de vestimenta se aplican a todos los empleados, independientemente de su religión. En la segunda causa, el Tribunal estimó que las preferencias de un cliente no eximen del cumplimiento de la ley antidiscriminación de la UE.

Diferentes grupos religiosos y de defensa de los derechos humanos han criticado la resolución, asegurando que provocará más discriminación laboral. Varios políticos de derechas