Más compañías recurren a algoritmos para determinar si los solicitantes de empleo “encajan con su cultura”
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Según un artículo publicado por la BBC el 28 de enero, las empresas recurren cada vez con más frecuencia a algoritmos computacionales para preseleccionar a los solicitantes de empleo y ver si su estilo de trabajo encaja con la cultura profesional de la compañía. Esto se enmarca en una tendencia general a automatizar los procesos de selección que lleva años en curso. La preselección automatizada de los currículos y las pruebas de aptitud computerizadas se han convertido en la norma para muchas empresas.
Ahora cada vez más empresas recurren a algoritmos para buscar un “encaje cultural” que determ