La vista en la Corte Suprema de EE.UU. sobre la demanda por discriminación sexual más grande en la historia estadounidense
El martes, la Corte Suprema de Estados Unidos escuchó las versiones de una demanda por discriminación sexual contra el mayor minorista del mundo, Wal-Mart. Wal-Mart niega las acusaciones y dice que promueve la contratación de personal femenino a las cuales les paga equitativamente.
Las mujeres quieren que la Corte Suprema de Estados Unidos permita que el caso proceda como una demanda colectiva contra la compañía. Una demanda colectiva incluiría más de un millón de mujeres en tres mil cuatrocientas (3.400) tiendas de Wal-Mart en Estados Unidos.
Los magistrados de la Corte Suprema decidirán si el pequeño grupo de mujeres puede representar a millones de empleadas y ex empleadas que acusan a Wal-Mart de discriminación. La decisión de la Corte Suprema no se espera hasta junio.
El caso es uno de los más importantes que tienen que ver con los derechos de las empresas frente a los de los trabajadores. El fallo de la Corte Suprema puede afectar a casi todos los empleadores privados.
Wal-Mart es el empleador privado más grande en Estados Unidos. Emplea a más de uno coma cuatro (1,4) millones de personas en Estados Unidos. Cuenta con ocho mil quinientas (8.500) tiendas en