La brecha de la desigualdad se ensancha en las grandes empresas españolas

Imaginad la sede de una gran empresa en un rascacielos de Madrid. Los directivos de las plantas superiores ganan, solamente en un año, mucho más dinero que el que percibe el resto de empleados trabajando toda su vida. Según el análisis de la Comisión Nacional del Mercado de Valores —el organismo que regula la bolsa en España— los ejecutivos de las mayores empresas españolas cobraron, en 2021, un sueldo 60 veces mayor que el de la media de la plantilla. La diferencia de ingresos entre ambos grupos fue, en realidad, aún más abultada, ya que el estudio excluye las pagas extraordinarias que habitualmente se reparten los máximos dirigentes empresariales.

Los datos recopilados en el informe, publicado la semana pasada, proceden de las 35 mayores firmas que cotizan en la Bolsa de Madrid —las que forman el índice IBEX 35, principal referencia bursátil de España—. La brecha salarial en el selecto grupo de las grandes corporaciones es mucho más amplia que en el resto de las compañías presentes en el mercado de valores: en este segundo grupo de empresas, por ejemplo, los directivos ganan 17 veces más que la media de los trabajadores. Cuanto mayor es el negocio, por lo tanto, mayor es también l