El ghosting laboral desembarca en España

Algunos de vosotros probablemente hayáis experimentado el ghosting en vuestra vida personal. Ocurre cuando alguien con quien tenemos una relación, típicamente romántica o de amistad, corta abruptamente la comunicación. O, por supuesto, cuando la cortamos nosotros. Ahora, dinámicas similares se están empezando a ver también… en el entorno laboral.

En Estados Unidos, ya hace varios años que se observa este fenómeno. Incluso la Reserva Federal ha tomado nota del ghosting laboral, que define como “una situación en la cual un trabajador deja de acudir a su puesto de trabajo sin avisar, y después resulta imposible contactar con él”. Ello suele ocurrir en el contexto de un mercado laboral donde hay escasez de trabajadores. Tiene sentido.

Ahora, en España estamos comenzando a experimentar un fenómeno similar. Con la curiosa diferencia de que, siendo España un país con un persistente problema de alto desempleo, aquí raramente hay escasez de trabajadores. Los comportamientos de ghosting laboral que se están empezando a dar en España parecen ser, sin embargo, los habituales. Por ejemplo: el candidato que no se presenta a la entrevista de trabajo; el empleado que deja de acudir a su trabajo sin